ТрудоКоп появился из простой проблемы

Когда человек устраивается на работу, компания знает о нём довольно много.

Работодатель видит резюме, опыт, образование, рекомендации, может проводить собеседования, запрашивать документы и проверять кандидата.

А что знает соискатель о работодателе?

Обычно немного: описание вакансии, сайт компании, несколько отзывов и то, что рассказал рекрутер.

При этом решение о трудоустройстве может означать месяцы или годы жизни, уровень дохода, карьеру и финансовую стабильность.

Именно из этой несправедливой разницы и появилась идея ТрудоКопа: дать соискателю возможность проверить будущего работодателя до того, как подписан договор и началась работа.

Не просто узнать, существует ли организация, а попытаться ответить на более важный вопрос: